Für alle, die keine oder die falschen Bewerbungen bekommen.
DIE RICHTIGEN LEUTE MELDEN SICH,
BEVOR IHR ÜBERHAUPT SUCHT.
Statt auf einer Jobbörse zu warten, bis sich jemand zufällig meldet, zeigt ihr passenden Leuten schon vorher, wie es bei euch zugeht. Und weil eure Videos ehrlich zeigen, wie ihr arbeitet, kommen vor allem die, die wirklich zu euch passen.
🔊 Ton einschalten | 90 Sekunden Insider‒Wissen von Marvin
Schaut euch die Realität im Mittelstand einmal ehrlich an
Laut IHK Kassel-Marburg plant fast jeder dritte Betrieb in der Region, Personal abzubauen – oft nicht freiwillig, sondern weil die richtigen Leute fehlen. Wer heute als Steuerberater, Immobilienmakler oder Inhaber eines mittelständischen Betriebs in Kassel Personal sucht, steht fast immer vor derselben Wand: Die alten Methoden funktionieren von Jahr zu Jahr schlechter – und eine Alternative fehlt.
01
Die endlose Geldverbrennung auf Jobportalen. Monat für Monat vierstellige Summen an StepStone, Indeed oder lokale Zeitungen – für eine Standardanzeige. Das Ergebnis: entweder leeres Postfach oder Bewerbungen, die nicht mal die Mindestanforderungen erfüllen.
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Die Austauschbarkeit im Netz. Unter „Karriere" stehen ein paar Zeilen, die jede andere Firma eins zu eins so kopiert hat: „flache Hierarchien, dynamisches Team, leistungsgerechte Bezahlung" – dazu Kaffee und Obstkorb. Für junge Talente wirkt ihr damit online unsichtbar und austauschbar.
03
Der Frust durch unpassende Bewerbungen. Und wenn sich doch mal jemand meldet, kostet euch das Erstgespräch wertvolle Zeit – nur um festzustellen: Es passt hinten und vorne nicht.
Der Unterschied: Wer als Arbeitgeber ehrlich sichtbar ist, wird auch von den Leuten gesehen, die gar nicht aktiv suchen – aber wechseln würden, wenn das Richtige kommt.
Schau dir unsere Hauptmerkmale an
Videos von eurem echten Arbeitsalltag
– damit Bewerber sehen, wo und mit wem sie arbeiten würden, statt sich eine leere Stellenanzeige vorzustellen.
Kurze Videos für Instagram und Co.
– die genau die Leute erreichen, die gerade nicht auf Jobsuche sind, aber offen für Neues.
Team-Interviews
– lockere Gespräche mit euren Leuten („Warum arbeitest du gerne hier?"). Kein Skript, echte Emotionen.
Klare Aussagen statt Werbefloskeln
– was ihr bietet, für wen ihr passt, warum man bei euch anfangen sollte. Ohne „Wir suchen dich!".
Der Nebeneffekt: Weil eure Videos ehrlich zeigen, wie ihr tickt, sortieren sie von selbst vor. Wer nicht passt, meldet sich gar nicht erst – und ihr sprecht nur noch mit Leuten, die wirklich in Frage kommen.
Bevor wir filmen, überlegen wir gemeinsam, was sich lohnt
Wir drücken euch kein Standardpaket in die Hand. Zuerst schauen wir, welche Stellen ihr wirklich besetzen müsst, wen ihr erreichen wollt und was diese Leute überzeugt.
Ihr bekommt keine Präsentation, sondern einen einfachen Plan – und wir kümmern uns um den Rest.
01
KENNENLERNEN
Wir klären, welche Stellen brennen und wen ihr erreichen wollt.
02
PLAN
Wir überlegen, was gefilmt wird und wo es erscheint. Ihr müsst nichts vorbereiten.
03
DREHTAG
Ein kompakter Tag bei euch im Betrieb. Wir leiten euch an, ihr müsst nichts auswendig lernen.
04
VERÖFFENTLICHUNG
Wir liefern die fertigen Videos und bringen sie dorthin, wo eure Zielgruppe ist.
15 Minuten, ehrlich und unverbindlich
Wir klären gemeinsam, welche Stellen bei euch am dringendsten sind und ob wir der richtige Partner dafür sind. Kein Verkaufsgespräch – eine ehrliche Einschätzung.
Vorname
Telefon
Die häufigsten Fragen. Auf den Punkt.
Die häufigsten Bedenken unserer Kunden – und warum sie dich nicht von deiner digitalen Sichtbarkeit abhalten sollten.
⁠„Ich stehe nicht gerne vor der Kamera. Geht das trotzdem?“
„Was unterscheidet euch von einer normalen Agentur?"
„Wie viel Zeit kostet mich das?"
„Wir haben schon Geld mit Anzeigen verbrannt – warum jetzt?"
„Klappt das auch in unserer eher konservativen Branche?"
„Womit fangen wir an?"
„Bekommen wir dann nicht unpassende Bewerbungen?"
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