EIGENER USE CASE / FALLSTUDIE
VOM RECRUITING-FRUST ZUR ERFOLGSSTORY VON HYPOVISION.
Wie wir für unser eigenes Unternehmen über 20 Mitarbeiter in 2 Jahren eingestellt haben – und warum du dieses praxiserprobte System jetzt 1:1 für dich nutzen kannst.
DER WACHSTUMS-SPIEGEL
Jeder inhabergeführte Betrieb kommt an den Punkt, an dem das Ego und alte Glaubenssätze die eigene Zukunft blockieren. Man redet sich ein, man schütze die Qualität, indem man nicht wächst. In Wahrheit schützt man oft nur die Angst vor Kontrollverlust, steigenden Fixkosten oder unqualifizierten Bewerbern.
TEAMWACHSTUM
+20
Mitarbeitende
ZEITRAUM
24
Monate
DIE AUSGANGSLAGE
Viele mittelständische Unternehmen wissen, dass sie neue Mitarbeitende brauchen. Trotzdem bleibt Personalgewinnung oft reaktiv: Erst wenn eine Stelle dringend besetzt werden muss, beginnt die Suche. Gleichzeitig zeigt die aktuelle Konjunkturumfrage der IHK Kassel-Marburg eine stark zurückhaltende Beschäftigungsplanung in Nordhessen und der Region Marburg.
„Wer heute noch glaubt, gute Leute aktiv auf Jobbörsen zu finden, indem man einen Obstkorb oder ein modernes Arbeitsumfeld bewirbt, ist verloren. Talente bewerben sich nicht mehr auf Stellen. Sie bewerben sich auf Sichtbarkeit, Lifestyle und ein Unternehmen, in dem sie die meiste Zeit verbringen wollen. Genau das haben wir mit VISIONSTUDIOS sichtbar gemacht.“
Marvin Pitsch
Geschäftsführer
01
DAS PROBLEM
Als HYPOVISION stark wuchs, standen wir vor dem gleichen Problem wie fast jeder mittelständische Betrieb: Traditionelle Jobbörsen, Zeitungsannoncen oder der klassische „Karriere“-Reiter auf der Homepage brachten keine Ergebnisse.
Entweder blieb die Resonanz komplett aus, oder wir wurden mit unqualifizierten Bewerbungen überschwemmt. Online wirkten wir komplett austauschbar.
Unser damaliger Irrglaube: „Der Markt ist leer gefegt, es will einfach niemand mehr richtig arbeiten.“ Ein fataler Trugschluss. Uns fehlten nicht die Talente – uns fehlte schlichtweg ein System, um gezielt die Talente anzusprechen, die auch menschlich zu 100 % in unser Team passen.
02
DAS ZIEL
Wir wollten Schluss machen mit dem frustrierenden „Hoffnungs-Recruiting“. Das Ziel war der Aufbau einer konstanten, planbaren Pipeline von 4 bis 6 qualifizierten Bewerbungen pro Woche – und das Fundament für eine echte, ehrliche Arbeitgebermarke in der Region.
03
LÖSUNG
Da es auf dem Markt keine ehrliche Lösung gab, haben wir sie selbst gebaut: Ein authentisches System für echte Einblicke – komplett ohne künstliche Werbefilter.
Der Schlüssel? Der ehrliche Weg in die Sichtbarkeit. Ungestellt. Echt. Menschlich. Über gezielten, nahbaren Video-Content auf Instagram und YouTube zeigten wir ungefiltert, wer wir sind, was uns ausmacht und wie wir arbeiten. Kombiniert mit einem digitalen, schlanken Bewerber-Funnel schufen wir einen automatisierten Prozess, der Talente begeistert und gleichzeitig vorsortiert. Wir zeigten uns ungestellt – im Büro, auf Events, einfach überall.
Weil dieses System so extrem einschlug und uns unzählige befreundete Firmen und Partner darauf ansprachen, haben wir aus dieser Praxis-Lösung heraus unsere Agentur VISIONSTUDIOS gegründet – um genau diesen Erfolg für andere mittelständische Unternehmen zu duplizieren.
DER IRRGLAUBEN-CHECK FÜR GESCHÄFTSFÜHRER
Bevor du sagst: „Bei mir funktioniert das nicht“ – lass uns deine eigenen mentalen Blockaden auflösen, die dein Wachstum bremsen:
Der Irrglaube im Kopf
„Mehr Personal ruiniert meine Qualität.“
„Neue Mitarbeiter sind ein zu hohes finanzielles Risiko.“
„In unserer Region gibt es einfach keine guten Leute mehr.“
Die Realität im Betrieb
Falsch. Deine Qualität leidet genau jetzt, weil deine besten Leute die Arbeit von drei Personen machen und die Fehlerquote durch pure Überlastung steigt.
Falsch. Das teuerste Risiko sind die Aufträge, die du heute absagen musst, und die Kunden, die du verlierst, weil du nicht liefern kannst.
Falsch. Die A-Player sind da – sie wissen nur nicht, dass es dich gibt, weil du dich hinter verstaubten Text-Anzeigen versteckst.
Schluss mit Mythen. Zeit für echte Ergebnisse.
Wir nutzen keine Schablonen. Wir bringen die ungeschönte, echte Wahrheit deines Betriebs auf die Bildschirme der besten Fachkräfte.
Lass uns in einer kostenfreien Potenzialanalyse prüfen, wie wir dein Unternehmen magnetisch für die Top-Bewerber in deiner Region machen.
Jetzt kostenloses Erstgespräch anfordern und Klarheit sichern
In einem entspannten, 15-minütigen Zoomcall klären wir ganz ehrlich, ob und wie wir euer Problem in der Region lösen können.
Vorname
Telefon
Die häufigsten Fragen. Auf den Punkt.
Die häufigsten Bedenken unserer Kunden – und warum sie dich nicht von deiner digitalen Sichtbarkeit abhalten sollten.
1.⁠ ⁠„Ich stehe nicht gerne vor der Kamera. Geht das trotzdem?“
2.⁠ ⁠„Was unterscheidet euch von normalen Recruiting-Agenturen?“
3.⁠ ⁠„Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?“
4.⁠ ⁠„Bekommen wir dann nicht unpassende Bewerbungen?“
5.⁠ ⁠„Wir haben schon Geld mit Social-Media-Anzeigen verbrannt – warum klappt es jetzt?“
6.⁠ ⁠„Klappt das auch in unserer konservativen Branche?“
Bereit, euer Wachstum zu beschleunigen?
Lasst uns eure Ziele in messbare Ergebnisse verwandeln. Ihr teilt uns eure Idee mit, und wir entwickeln einen klaren Plan, der euer Unternehmen durch datengesteuerte Strategie und Design zum Wachstum verhilft.
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